Phase préparatoire au rapport : méthode d'analyse

Calculs possibles par ville et pour la région :

- l'évolution moyenne des salaires
- écart-type (damned va falloir que je ressorte mes cours ^^)

Préconisations possibles :
- écrire à toutes les personnes qui se sont faites "avoir" à 12 écus, et à celles qui ont passé les annonces, afin de déterminer si c'est par ignorance ou volontairement qu'elles ont fait cela. Aucun jugement, juste pour savoir.

Des suggestions ?

Je me permets de donner un premier avis pour mon village, j'étais parmi les sceptiques à l'arrivée de cette réforme et même si j'y reste opposé je constate avec joie qu'il n'y a pas eu de gros bouleversements à Azincourt.

Je veux dire par là que l'ancien salaire minimum obligatoire de 17écus est toujours très bien respecté (rares exceptions sans doute dues à des erreurs).
En revanche, j'espère que l'analyse globale prendra en compte l'étude des offres car si les résultats des embauches paraissent corrects, les offres d'embauches tournent beaucoup trop souvent autour de 20 écus pour 19 points de caractéristiques et beaucoup de citoyens s'en plaignent. J'ajouterai que ceux sont souvent les mêmes noms qui reviennent et que ces individus ne se privent pas d'accepter des offres nettement plus rémunératrices.
L'idéal serait tout de même de laisser quelques latitudes aux mairies (même à titre exceptionnel) pour le bien de l'emploi, je suis bien d'accord avec le but de cette réforme de donner plus de liberté et de responsabiliser les citoyens, encore faut-il que la Mairie est la liberté et les moyens de le garantir...

Pour les écarts-types d'Azincourt je vous laisse officier, j'ai du brûler mes courts moi !!!!

Oui, j'ai remarqué ça aussi, les métayers n'osent pas embaucher à des salaires ridicules d'un coup ... Ils embauchent pour 19 pts de caractéristique mais avec des salaires 1 ou 2 écus de moins que le minimum d'avant ... Ca me fait bien rire en tout cas ...

oui, ne vous en faites pas. Ce n'est pas parce que je défends le principe de cette non-loi que je fermerai les yeux sur la réalité. Je confirme aussi cette tendance à Péronne, mais les chiffres parleront. Je vous promets hrp l'honnêteté de la démarche.

Je ramène Kusto le spécialiste des programmes pour nous aider à compiler les données.

Je ne sais pas trop où nous en sommes, faut-il continuer à poster les embauches et offres d'embauches à l'observatoire???

Merci d'avance,

Même tendance pour les salaires à Cambrai. Pas mal d'annonces pour 19 pt allant de 20 à 22.

Pour l'analyse statistique, je pourrais m'y coller si nécessaire. Ça me prendrait juste un peu de temps au début pour lancer le truc.

Bien, j'ai l'impression que ça ne bouge pas beaucoup !!!

Sinon, j'ai un cas nouveau, vous verrez que le citoyen Funel d'Azincourt multiplie les offres et embauches à 12, 13 et 15 écus, et trouve souvent preneur...
Je suis en contact avec lui et il assume très clairement sa position, et se dit lassé de voir des gens profiter du système et a donc décidé de faire de même en espérant que cela fasse réagir les autorités...

Floyd a tout transféré sous Excel pour faciliter le retraitement des infos. 1500 lignes.