Mesures salariales

Avis à la population:

Suite à la dernière réunion du conseil, il a été décidé que que le salaire minimum d'embauche serait relevé de 16 écus à 17 écus.
Cette mesure entrera en vigueur à partir de la semaine prochaine et toute offre inférieure à 17écus sera considérée comme illégale.
La Police jouera son rôle d'information auprès des contrevenants et fera oeuvre de mansuétude le temps que la nouvelle soit diffusée et acceptée par l'ensemble des concitoyens.
Progressivement les sanctions apparaîtrons et la Police tiendra registre des avertissements afin de parer aux récidives.

D'autre part, il a été constaté par l'ensemble des services de Police que la grille des rapports Salaire/Compétence, recommandée par la Mairie, n'est que très peu appliquée.
Je souhaite ainsi vous la remettre en memoire et vous invite, même si cette grille n'est là qu'à titre indicatif, à la respecter dans la mesure de vos possibilités.
Le débat a fait rage quand il a fallu décidé de l'imposer ou non, et comme pour la grille des prix, nous en avons fait appel à votre civisme afin de vous laisser plus libres dans vos choix. De trop nombreux écarts nous amèneraient peut-être à rendre cette grille obligatoire, aussi faites l'effort de vous approcher de nos rcommandations.

Ci-joint, la grille des rapports salaire/compétence:
De 0 à 2 points de caractéristiques: 17 écus
De 2 à 4 points de caractéristiques: 18 écus
De 6 à 8 points de caractéristiques: 19 écus
De 8 à 10 points de caractéristiques: 20 écus
De 10 à 12 points de caractéristiques: 22 écus
De 12 à 14 points de caractéristiques: 23 écus
De 14 à 16 points de caractéristiques: 24 écus
De 16 à 18 points de caractéristiques: 25 écus
De 18 à 20 points de caractéristiques: 26 écus